HR智慧
人力資源(Human Resource,簡稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
1HR主要特征
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭,其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征。
一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來
二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新
三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績效的工作相適應(yīng)
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作
五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資
七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境
八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度
2HR常見問題
當(dāng)前的中國人力資源管理者有以下的不足:
一、被各種所謂的理念和工具迷惑,缺乏判斷力
二、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的嚴(yán)重匱乏
三、無法認(rèn)知HR的雙重角色
四、無法準(zhǔn)確的定位自身
五、溝通能力的缺乏
六、缺乏對(duì)公司業(yè)務(wù)的真正理解,眼高手低,綜合管理能力不夠
七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維
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有效面試實(shí)習(xí)生是一個(gè)細(xì)致且全面的過程,旨在評(píng)估應(yīng)聘者的能力、態(tài)度、適應(yīng)性和潛力。以下是小編收集的怎樣有效的面試實(shí)習(xí)生,希望對(duì)大家有幫助! 第一點(diǎn).企業(yè)希望了解求職者的素質(zhì)和評(píng)價(jià)要點(diǎn) 1)儀表與修養(yǎng)
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hr是什么工作2024-04-25
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