金融工程就業(yè)前景如何
金融工程就業(yè)前景如何（一）
金融工程專業(yè)興起于20世紀(jì)90年代初，是綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)編程技術(shù)來(lái)解決金融問(wèn)題的嶄新領(lǐng)域.它以現(xiàn)代金融活動(dòng)為研究對(duì)象，是以金融創(chuàng)新為核心，綜合運(yùn)用以數(shù)理分析為中心的現(xiàn)代金融理論、工具、技術(shù)與方法，創(chuàng)造性地解決金融問(wèn)題的一門新興金融學(xué)科，具有很強(qiáng)的應(yīng)用性與技術(shù)性.主要培養(yǎng)金融產(chǎn)品和金融工具的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)人才、大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才和金融技術(shù)與開(kāi)發(fā)及金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才.
金融工程學(xué)專業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景和潛在的市場(chǎng)需求。本專業(yè)適應(yīng)開(kāi)放條件下金融創(chuàng)新與金融競(jìng)爭(zhēng)的需要，將金融數(shù)學(xué)、工程學(xué)、行為科學(xué)應(yīng)用于金融管理，為金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)和政府部門培養(yǎng)應(yīng)用性金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、投資和風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)人才。本專業(yè)畢業(yè)生將主要選擇大型銀行、證券公司、基金管理公司、投資銀行和大型企業(yè)就業(yè)。
金融行業(yè)很有發(fā)展前景，在未來(lái)幾年內(nèi)最需要的人才就是：市場(chǎng)營(yíng)銷人才，風(fēng)險(xiǎn)管理人才，理財(cái)策劃人才，市場(chǎng)營(yíng)銷和風(fēng)險(xiǎn)管理是金融機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)的主題，市場(chǎng)營(yíng)銷人員在能力素質(zhì)上都要求非常高，專業(yè)知識(shí)，營(yíng)銷技巧，談判技巧等，但年輕人比較容易介入，但成長(zhǎng)為優(yōu)秀的高級(jí)人才還需要付出很多努力，學(xué)校學(xué)的知識(shí)非常基礎(chǔ)的知識(shí)現(xiàn)今的金融日新月異，行業(yè)內(nèi)的專家和中高層管理都在努力的學(xué)習(xí)，希望能夠增強(qiáng)自身和機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果你沒(méi)有付出艱苦努力的心里準(zhǔn)備，就不要在金融業(yè)發(fā)展。因?yàn)榻鹑谑蔷奂瘍?yōu)秀人才的，高競(jìng)爭(zhēng)的，高回報(bào)的職業(yè)。
金融工程畢業(yè)生主要就業(yè)方向：
一、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。
二、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。
三、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
四、證券公司(含基金管理公司)、信托投資公司、金融控股集團(tuán)等風(fēng)險(xiǎn)性很大的金融公司。
五、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。
六、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞�。
七、上市(欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等。
八、國(guó)家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等;高等院校金融財(cái)政專業(yè)教師;研究機(jī)構(gòu)研究人員。
金融工程就業(yè)前景如何（二）
金融工程專業(yè)就業(yè)前景
畢業(yè)生主要就業(yè)方向：
就業(yè)方向一：金融/保險(xiǎn)/投資
職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報(bào)酬差距較大，收入多半與業(yè)績(jī)掛鉤，金融工程專業(yè)就業(yè)前景。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對(duì)于工資建立在業(yè)績(jī)上的人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業(yè)知識(shí)、積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。
就業(yè)方向二：建筑/房地產(chǎn)
職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國(guó)還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。
薪酬水平：加強(qiáng)變動(dòng)收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動(dòng)特點(diǎn)，尤其是在項(xiàng)目結(jié)束期的變動(dòng)薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。
專家建議：房產(chǎn)市場(chǎng)越來(lái)越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)操性和基礎(chǔ)性知識(shí)的強(qiáng)化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認(rèn)證體系將滿足大學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過(guò)渡和逐步提升。
就業(yè)方向三：銷售人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì)有銷售的職位在招聘。對(duì)于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場(chǎng)需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在銷售業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對(duì)于工資建立在銷售業(yè)績(jī)上的銷售人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。
專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的`技巧、給人信任度以及在商談中營(yíng)造舒適氛圍的能力。
沒(méi)有什么銷售經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個(gè)公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個(gè)公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)。不論所受教育水平如何，銷售人員對(duì)他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進(jìn)行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(dòng)（在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。
就業(yè)方向四：零售
職業(yè)概況：中國(guó)零售業(yè)這塊蛋糕被越來(lái)越多企業(yè)看重，未來(lái)5年我國(guó)零售業(yè)發(fā)展的六個(gè)方向：1、批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)的低潮。2、百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習(xí)，開(kāi)始走自營(yíng)商品的道路。3、大城市超市并購(gòu)加劇，小城市成為爭(zhēng)奪重點(diǎn)市場(chǎng)。4、便利店進(jìn)入一個(gè)相對(duì)上升的階段。5、專業(yè)店將進(jìn)入第二個(gè)發(fā)展高潮。6、資本市場(chǎng)將更多的投資零售業(yè)。
薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長(zhǎng)年薪可達(dá)十萬(wàn)元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力不足已是不言而喻的。
專家建議：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動(dòng)。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗(yàn)，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有意識(shí)地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列，高考報(bào)考指南《金融工程專業(yè)就業(yè)前景》。
就業(yè)方向五：市場(chǎng)/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過(guò)媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場(chǎng)、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高，員工個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
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