精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

薪資行情

薪資也稱工資、薪酬，是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。行情不是簡單意義上的“行市、經(jīng)濟(jì)情況、市場情況”等，只是行情的一種表現(xiàn)形式。所以，工資行情是勞動者薪酬待遇的一種現(xiàn)狀的反映。
薪資行情 薪資行情

1薪酬分類

薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等;

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。

2薪酬主要要素

薪酬包括以下四大要素：

固定薪酬：是不隨業(yè)績或工作結(jié)果變動的實(shí)現(xiàn)程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。

浮動薪酬：它是直接績效水平或工作結(jié)果變動的實(shí)現(xiàn)程度而變化的薪酬項(xiàng)目。

短期獎勵薪酬：短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內(nèi)的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計(jì)劃。

長期獎勵薪酬：是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計(jì)劃。

按熱門薪資行情查閱>>

  • 農(nóng)民工工資自查報(bào)告（精品10篇）2024-08-23

    隨著社會不斷地進(jìn)步，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的農(nóng)民工工資自查報(bào)告（精品10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所

  • 2024山東省勞動法病假工資規(guī)定2024-08-19

    在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，應(yīng)計(jì)薪日等于整月天數(shù)減去雙休日。山東職工病假工資規(guī)定是什么？下面是網(wǎng)為大家整理的2024山東省勞動法病假工資規(guī)定，歡迎參考�！　∩綎|省勞動法病假工資規(guī)定：　　新勞動法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法

  • 2024廣西省病假工資規(guī)定2024-08-15

    病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待

  • 調(diào)整工資的請示（通用12篇）2024-08-14

    在平凡的學(xué)習(xí)生活中，大家都背過各種知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)是知識中的最小單位，最具體的內(nèi)容，有時(shí)候也叫“考點(diǎn)”。你知道哪些知識點(diǎn)是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編整理的調(diào)整工資的請，僅供參考，希望能夠幫助到大

  • 2024年企業(yè)職工病退規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)2024-08-13

    因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。下面是CN小編為大家整理的2016年企業(yè)職工病退規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考~　　2024年企業(yè)職工病退規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)　　企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：　　1、企業(yè)職工：　　對

  • 工資勞務(wù)合同2024-09-04

    隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的工資勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。工資勞務(wù)合同1甲方:乙方：甲乙

  • 因拖欠工資的辭職報(bào)告2024-09-03

    在日常生活和工作中，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的因拖欠工資的辭職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。因拖欠工資的辭職報(bào)告1公司領(lǐng)導(dǎo)：

  • 員工工資薪酬方案模板2024-09-03

    為了確保事情或工作有序有效開展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的員工工資薪酬方案模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。員工工資薪酬方

  • (經(jīng)典)工資低辭職報(bào)告2024-09-03

    在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告有著舉足輕重的地位，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的工資低辭職報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。工資低辭職報(bào)告1

  • 工資通告范文2024-08-31

    工資通告范文1各位工友們：公司原定20xx年xx月xx日發(fā)放10月份工資，由于銀行三季度吸儲，導(dǎo)致公司不能及時(shí)取現(xiàn)轉(zhuǎn)賬，工資要到12月3日才能正常發(fā)放，特此告知。帶來不便，敬請諒解。謝謝!行政人事部2

  • 車禍停發(fā)工資證明2024-08-31

    在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編收集整理的車禍停發(fā)工資證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家

  • 工資發(fā)放制度2024-08-30

    在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的工資發(fā)放制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。工資發(fā)放制度1一、 制定薪

  • （經(jīng)典）工資管理制度16篇2024-07-31

    隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的工資管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。　　工資管理制度1

  • 廈門上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024-07-30

    廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬訂并發(fā)布，下面是小編為大家整理的廈門上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。　　一、廈門基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制定　　廈門市的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)卣?/p>

  • 農(nóng)民工工資情況匯報(bào)2024-08-29

    在學(xué)習(xí)和工作中，我們接觸到匯報(bào)的場景越來越多，匯報(bào)通常是指向上級報(bào)告工作所完成的書面報(bào)告，但是，每次要寫匯報(bào)的時(shí)候都無從下手？以下是小編整理的農(nóng)民工工資情況匯報(bào)，希望能夠幫助到大家。農(nóng)民工工資情況匯報(bào)

  • 拖欠工資辭職報(bào)告模板2024-08-29

    在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告與我們的生活緊密相連，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的拖欠工資辭職報(bào)告模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。拖欠工資辭職報(bào)告模板1尊敬

  • [熱門]工資管理制度17篇2024-07-29

    隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的工資管理制度，僅

  • 工資集體協(xié)商要約書范本2024-08-28

    ________(企業(yè)/企業(yè)工會)：____________為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集

  • 保育老師工資總結(jié)范文2024-08-27

    總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編收集整理的保育老師工資總結(jié)范文

  • 發(fā)工資的文案2024-08-27

    隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，大家都知道一些經(jīng)典的文案吧，文案在生活中是比較重要的一種宣傳形式。你知道什么樣的文案才是特別的嗎？以下是小編收集整理的發(fā)工資的文案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有

  • 教師績效工資分配方案2024-08-27

    為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的教師績效工資分配方案，僅供參考，大家一起來看看吧。教師績效工資分